Okres przechowywania akt osobowych i dokumentacji pracowniczej zale偶y od rodzaju dokumentu. Z przepis贸w emerytalnych wynika, 偶e akta osobowe nale偶y przechowywa膰 a偶 przez 50 lat. Ewidencje czasu pracy wystarczy przechowywa膰 przez 3 lata, a w przypadku pracodawc贸w samorz膮dowych - 5 lat. Przepisy nie precyzuj膮 wprost, przez jak d艂ugi
Od 2019 roku okres przechowywania dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lat, jednak dotyczy to wy艂膮cznie os贸b zatrudnionych po 2019 roku. W przypadku pracownik贸w, kt贸rzy do艂膮czyli do firmy mi臋dzy 1999 a 2018 rokiem, mo偶na skr贸ci膰 ten okres do 10 lat, po spe艂nieniu nast臋puj膮cych warunk贸w dodatkowych:
Artyku艂 74 RachunkU definiuje minimalne okresy przechowywania: 1) ksi膮g rachunkowych - jest to 5 lat; 2) kart wynagrodze艅 pracownik贸w b膮d藕 ich odpowiednik贸w - przechowuje si臋 je przez okres wymaganego dost臋pu do tych informacji, wynikaj膮cy z przepis贸w emerytalnych, rentowych oraz podatkowych, nie kr贸cej jednak ni偶 5 lat (a coJak jest teraz. Od 1 stycznia 2019 r. dokumenty zwi膮zane z ubieganiem si臋 i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego stanowi膮 odr臋bny rodzaj dokumentacji pracowniczej prowadzonej obok ewidencji
Wa偶ne. Obowi膮zek przechowywania dokumentacji pracowniczej przez okres 10 lat dotyczy pracownik贸w zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku. Natomiast w przypadku pracownik贸w zatrudnionych mi臋dzy 1 stycznia 1999 r. a 31 grudnia 2018 r., pracodawca mo偶e wybra膰, czy b臋dzie przechowywa艂 dokumenty przez 10 czy przez 50 lat.oWnV3.